About الملاحظات الإيجابية للموظف

About الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

استطلاعات النبض مقابل الاستطلاعات السنوية للموظفين: أيهما تستخدم

Ongoing personnel responses is essential to help keep personnel on course and engaged. It presents them a deeper idea of their job, a essential part of worker engagement. But feed-back really should be offered in an efficient way to operate.

إلا أن نجاح هذه الطريقة تتطلب تنفيذًا دقيقًا لضمان تغذية راجعة بناءة، ويعتمد على توفير تدريب للمقيمين على كيفية تجنب التحيزات المحتملة.

المجالات الفردية للأداء وتقييم كل مجال على حدة مع تقديم أمثلة.

"أنا معجب حقًا بالطريقة التي "تقاتل بها" لتحقيق جميع أهدافك. بصراحة، لست متأكدًا من أنه كان بإمكانك إكمال كل هذه المهام في الوقت المحدد بدونك. شكرًا لك على ثقتك بي دائمًا وكونك جزءًا من الفريق. ".

التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.

دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد

كيف يمكنك تقديم تعليقات دون المبالغة في المبالغة فيها؟ في المدارس، أو أماكن العمل، هناك من قد يتفوق على الآخرين بسبب مواهبه، لكن لا ينبغي أن يكون ذلك عذرًا عند تقديم ردود فعل سيئة.

وينطبق مبدأ "الأقل هو الأكثر" هنا - حيث نور يضمن التركيز على نقطة أو نقطتين رئيسيتين أن تظل تعليقاتك واضحة وقابلة للتنفيذ ولا تُنسى.

وضع معايير واضحة لتقييم الموظف، على أن تكون هذه المعايير مخصصة لكل وظيفة وتتفق مع الأهداف الإستراتيجية للشركة، ومنها:

Offering opinions may be the hardest position for superiors. Here are some constructive and unfavorable personnel suggestions examples to let them up or down conveniently.

 يمكن أن يؤدي تقديم التعليقات للزملاء إلى تحقيق الفوائد التالية:

To help you, it is possible to reassure them by declaring:  “You did a fantastic work determining how to help keep us shifting forward together with your Innovative imagining.

According to the Center for Creative Leadership, enabling these conversations routinely builds have faith in and rapport in between personnel and professionals.